十一假期哪天算三倍工资？ 根据中国现行劳动法规定，十一假期中，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。 这意味着，如果你在10月1日、2日或3日加班，将获得三倍工资的补偿。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.法定节假日的定义与范围：中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，国庆节假期为10月1日至10月7日。在这七天假期中，10月1日、2日、3日是国家明确规定的法定节假日，其余几天为调休的公休日。
2. 2.三倍工资的适用条件：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在10月1日、2日、3日这三天，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资。需要注意的是，三倍工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。
3. 3.调休公休日的工资计算：10月4日、5日、6日、7日这四天为调休的公休日，如果安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所不同，主要是因为这两天原本是休息日，而非法定节假日。
4. 4.加班工资的计算与支付：加班工资的计算应按照劳动者的实际工作时间进行。例如，如果劳动者在10月1日工作8小时，则应支付其日工资的300%。用人单位应在支付周期内及时支付加班工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
5. 5.特殊情况下的工资支付：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用上述加班工资的规定，具体情况需根据劳动合同和用人单位的规定执行。对于实行综合计算工时制的劳动者，则按照其周期内的总工作时间计算加班工资。

十一假期中，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付三倍工资。而其余几天为调休的公休日，安排工作的应支付双倍工资。了解这些规定，有助于劳动者维护自身合法权益，也提醒用人单位依法支付加班工资。