​​2025年带薪假天数根据工作年限分为三档：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​。国家法定节假日11天（元旦、春节等）不计入年假，且单位可安排年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。

1. ​​年假天数与工龄挂钩​​
   工龄是决定年假天数的核心因素：

   • 1-10年工龄：5天
   • 10-20年工龄：10天
   • 20年以上工龄：15天
     累计工龄包括不同单位的工作经历，新员工入职前已有工龄的需合并计算。

2. ​​法定节假日与年假关系​​
   全年11天法定节假日（如春节3天、国庆节等）与年假互不冲突，年假需单独安排。单位可鼓励员工将年假与节假日连休，延长假期时长。

3. ​​未休年假的补偿规则​​
   若单位未安排年假或休假不足，需按日工资的300%支付报酬。计算方式：

   • 企业：月工资÷21.75天×未休天数×3倍
   • 事业单位：全年工资÷261天×未休天数×3倍

4. ​​监督与权益保障​​
   2025年《提振消费专项行动方案》明确要求加强年假执行监督，工会及人社部门将重点检查企业落实情况，确保劳动者休假权。

​​提示​​：年假可分段使用，建议提前与单位协商安排，避免年底集中申请。若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。