​​流产假15天是带薪的，但需满足两个核心条件：提供医院流产证明且符合计划生育政策。​​工资支付标准分为两种情况：已参加生育保险的由生育保险基金按单位上年度月平均工资支付；未参保的由用人单位按产假前工资标准全额支付。

1. ​​法律依据明确​​
   《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，怀孕未满4个月流产可享15天产假，期间工资待遇与正常产假一致。第八条细化支付责任：生育保险覆盖时由基金支付，否则由企业承担。

2. ​​关键条件限制​​
   带薪流产假仅适用于计划内怀孕流产。超生或无法提供医院证明的，不享受带薪待遇。部分地区可能要求额外提交计划生育服务证等材料。

3. ​​工资计算方式​​
   生育津贴基数与个人工资可能存在差额。例如，若单位平均工资低于员工实际工资，企业需补足差额；未参保企业则直接按员工原工资标准支付，不得按病假或最低工资折算。

4. ​​**注意事项​​
   企业拒付时可向劳动监察部门投诉，需保留流产证明、劳动合同及工资流水。若企业以“未参保”为由拒付，员工仍有权要求按产假前工资标准全额支付。

​​提示​​：各地实施细则可能存在差异，建议咨询当地社保部门或工会确认流程。若遇纠纷，及时通过劳动仲裁维护权益。