​​2025年带薪年休假政策明确：职工累计工作满1年即可享受5-15天带薪假，未休年假需按日工资300%补偿，且国家加强执行监督鼓励弹性休假。​​

1. ​​休假天数与资格​​
   职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。新入职员工若此前累计工作满1年，入职即可享受年假，无需等待满1年。

2. ​​未休年假补偿规则​​
   单位未安排年假或安排不足的，应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。日工资计算方式：企业职工按月工资除以21.75天，事业单位按全年工资除以261天。

3. ​​弹性休假与监督机制​​
   国家鼓励年假与小长假连休实现错峰出行，并将年假执行情况纳入工会监督重点。地方政府需常态化检查企业合规性，违规单位可能面临赔偿金或行政处罚。

4. ​​特殊情况处理​​
   年假可分段或跨1年安排，但需职工同意。若因工作原因无法休假，单位需书面说明并支付补偿。寒暑假、长期病假等情形可能影响年假资格。

​​提示​​：劳动者应留存工资条、休假记录等证据，遇侵权可向人社部门或工会投诉。企业需注意合规操作，避免因未休年假引发劳资纠纷。