根据最新政策，职工带薪年休假天数依据累计工作年限确定：工作满1年不满10年的职工可享5天年假，满10年不满20年的享10天，满20年以上的享15天。当年入职的职工按比例享受年假，未安排年假的需支付3倍工资补偿。

1. 年假天数与工作年限挂钩

• 累计工作满1年不满10年的职工：每年可享5天年假。
• 累计工作满10年不满20年的职工：每年可享10天年假。
• 累计工作满20年以上的职工：每年可享15天年假。

2. 当年入职职工的年假计算

• 当年新入职职工的年假按实际工作月份比例折算，每满1个月可享1/12天年假。
• 例如，某职工2023年7月1日入职，全年可享年假为5天 × (6/12) = 2.5天。

3. 未休年假的补偿

• 单位因工作需要未安排职工休年假的，需支付3倍工资作为补偿。
• 补偿标准为职工日工资收入的300%。

4. 特殊情况下的年假处理

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
• 累计工作满1年不满10年的职工，如请病假累计2个月以上的，也不享受当年的年休假。

总结

职工应关注自身累计工作年限，合理规划年假安排，确保权益不受侵害。用人单位需依法保障职工的年假权益，避免因未安排年假而承担经济补偿责任。