​​辞退员工需赔偿多少？关键标准为：若属违法解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付双倍经济补偿（每满一年赔2个月工资），最高不超过12年；合法辞退则按单倍补偿（每满一年1个月工资）​​。具体计算以离职前12个月平均工资为基数，不足半年按半月工资计，满半年不足一年按一年计。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位单方违法解除合赔偿金=经济补偿×2。例如工作5年8个月、月薪1万元的员工，违法辞退应获赔偿：1万×2×6=12万元。若月薪超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. ​​合法辞退的补偿情形​​：包括企业破产重整、劳动合同到期不续签等，按工作年限支付单倍经济补偿。如工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。

3. ​​特殊限制条款​​：高收入者（月薪超社平3倍）的补偿年限上限为12年，且计算基数按社平3倍执行。

4. ​​**注意事项​​：劳动者应保存书面辞退通知、工资记录等证据，可优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

遇到辞退纠纷时，建议根据实际工作年限和工资水平核算应得补偿，必要时咨询专业律师以确保权益。保留证据和及时**是关键。