2024年单位辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》，核心规则包括经济补偿金（N）、违法解除双倍赔偿（2N）及特殊情况代通知金（N+1），具体金额按工作年限和月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍。

1. 经济补偿金（N）
   员工每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月至1年按1年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶。

2. 违法解除赔偿（2N）
   若单位未合法解除合同（如无正当理由解雇），需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。

3. 特殊情况处理

   • 协商解除：单位提出且双方达成一致，支付N倍补偿。
   • 无过失性辞退（如员工不胜任工作）：单位需提前30天通知或支付“代通知金”（即N+1）。
   • 经济性裁员：依法报告后支付N倍补偿，无需额外代通知金。

4. 无需补偿的情形
   员工严重违纪、试用期不合格或主动辞职等情况，单位无需支付补偿。

总结：2024年辞退补偿需严格遵循工作年限、工资标准和解除原因，员工可据此维护权益，单位应依法操作以避免法律风险。