怀孕被单位辞退的赔偿问题是一个涉及劳动权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任和赔偿义务。

法律明确禁止辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除事由，否则用人单位不得以怀孕为由辞退女职工。

违法辞退需支付赔偿金。如果用人单位违反上述规定，违法解除与怀孕女职工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕期女职工有权要求继续履行劳动合同。如果女职工不愿意接受赔偿金，她有权要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应当恢复女职工的工作岗位，并补发其在被违法辞退期间应得的工资和其他福利待遇。

女职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁结果对双方具有法律约束力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应加强法律意识，保障女职工权益。为了避免因违法辞退怀孕女职工而承担法律责任和赔偿责任，用人单位应当加强劳动法律法规的学习和培训，严格遵守相关法律规定，建立健全的内部管理制度，确保女职工的合法权益得到有效保障。

怀孕女职工在劳动权益保护方面享有特殊保护，用人单位不得随意辞退。违法辞退不仅需要支付高额赔偿金，还可能面临法律诉讼和社会舆论的压力。用人单位应当依法行事，切实保障女职工的合法权益。