​​公司辞退员工补偿标准的核心依据是《劳动合同法》第四十七条，具体为：按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年至一年按一年计算。若用人单位违法解除合同，需支付双倍补偿（即“2N”）。​​

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资为离职前12个月的平均收入（含奖金、津贴等）。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿规则​​
   用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未协商、未提前通知等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工被违法辞退，应获10个月工资的赔偿。

3. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​“N+1”补偿​​：用人单位因客观原因（如经营调整、员工不胜任岗位）解除合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • ​​工伤或困难职工​​：5-10级工伤职工离职可获一次性伤残就业补助金，具体标准依地方规定。

4. ​​**注意事项​​
   若公司未足额支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留劳动合同、工资流水等证据是关键。

​​提示​​：补偿标准与实际情况紧密相关，建议咨询专业律师以确保权益最大化。