​​没签劳动合同被辞退的赔偿标准包括双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（N）或违法辞退赔偿金（2N），以及补缴社保等权益​​。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法**。以下是具体要点：

1. ​​双倍工资差额​​
   用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需从第2个月起支付双倍工资，最长11个月。例如月薪1万元，工作满1年未签合同可主张11万元赔偿。需注意诉讼时效为1年。

2. ​​经济补偿金（N）或赔偿金（2N）​​

   • 协商解除或合法辞退：按工作年限支付N个月工资（满1年算1个月，不足半年算半个月）。
   • 违法辞退：需支付2N倍赔偿金。例如工作2年被无故辞退，可获4个月工资赔偿。

3. ​​其他权益​​
   包括补缴在职期间的社保、公积金，追讨拖欠工资或加班费。若公司拒赔，劳动者可凭工资记录、考勤截图等证据申请劳动仲裁。

​​提示​​：及时保存工作证据（如聊天记录、工资转账），避免签署“自愿离职”文件，并在离职后1年内主张权利。法律保障事实劳动关系，劳动者无需因无合同而放弃**。