​​被辞退补偿金的计算核心取决于辞退性质（合法/违法）和工作年限，标准为：合法辞退按N倍月工资（N=工作年限），违法辞退按2N倍月工资，月工资为离职前12个月平均收入。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   用人单位依法解除劳动合同（如员工不胜任、客观情况变化等），需支付经济补偿金。计算公式为：

   • 工作满1年=1个月工资，满6个月不满1年=1个月，不满6个月=半个月工资。
   • 月工资上限为当地职工平均工资3倍，补偿年限最高12年。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   若辞退违反《劳动合同法》（如孕期、医疗期等），需支付双倍经济补偿，即2N。例如：工作5年8个月，月薪1万元，赔偿金为12万元（1万×2×6）。

3. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​无补偿情形​​：员工严重违纪、被追究刑事责任等，企业无需支付补偿。
   • ​​高薪员工限制​​：月薪超过当地平均工资3倍者，补偿金按3倍封顶，年限不超过12年。

​​提示​​：协商离职或企业破产等情形也可能涉及补偿，建议保留工资条、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁**。