合同未到期被辞退的员工‌可主张N倍月薪经济补偿或双倍赔偿金‌，2024年补偿标准依据劳动年限、平均工资及解雇合法性综合判定。‌核心补偿场景包括合法解雇支付N、违法解雇支付2N、协商解除支付N、高薪员工上限三倍社平工资‌，具体金额需结合实际情况计算。

‌三大核心补偿标准如下：‌

1. ‌合法解雇经济补偿（N倍月薪）‌

   • 每满1年工龄支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，半年至1年按1年计算。
   • 月工资标准为离职前12个月平均工资，覆盖基本工资、奖金、津贴等。
   • 若企业因经营调整、员工不胜任等原因合法解雇，需提前30天通知或额外支付1个月工资（即N+1）。

2. ‌违法解雇双倍赔偿（2N倍月薪）‌

   • 企业无合法理由单方面解雇（如未协商、无违纪证据）需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   • 例如：工龄3年被违法辞退，赔偿金额为6个月工资。

3. ‌特殊情形处理规则‌

   • ‌高薪员工限制‌：月工资超当地社平工资3倍者，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限最长12年。
   • ‌协商解除劳动合同‌：双方达成一致可获N倍补偿，无需提前通知。
   • ‌企业单方过错责任‌：若因拖欠工资、未缴社保等员工主动辞职，企业仍需支付N倍补偿。

‌争议解决要点‌：留存工资条、解除通知、考勤记录等证据，优先通过劳动仲裁主张权益；对企业拒不支付行为，可向法院申请强制执行。