合同未到期辞退员工的补偿标准根据解除原因分为三种情况：‌合法解除支付经济补偿金、违法解除支付双倍赔偿金、员工过错无需赔偿‌。具体金额依据工作年限和工资水平计算，六个月以上不满一年按一年折算，月工资标准为离职前12个月的平均收入。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。例如月薪5000元的员工在职3年，合法解除时可获1.5万元补偿，违法解除则需支付3万元赔偿金。若员工存在严重违纪、营私舞弊等过错行为，企业无需支付补偿。

补偿基数存在上限，当员工月工资高于当地职工平均工资三倍时，计算标准以三倍额为限且补偿年限不超过12年。因经济性裁员等合法事由解除合企业需提前30日通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。协商解除劳动关系的情形需双方达成一致意见，不能强制要求。

劳动者遇到不合理辞退时应及时收集考勤记录、工资条、解除通知等证据，优先与用人单位协商解决。若协商失败，可在离职后一年内向劳动仲裁机构申请**，必要时通过法律途径追讨赔偿金及拖欠工资。