强行辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条明确规定：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 经济补偿金计算标准

• 工作年限：按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 特殊情况：工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资计算：经济补偿金的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资。

2. 赔偿金适用情况

如果用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知或未支付经济补偿），则需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但需乘以2。

3. 特殊情况与注意事项

• 违法辞退：用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金的，劳动者可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。
• 不支付补偿金的情形：劳动者主动提出解除劳动合同、试用期不符合录用条件等17种情况，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 总结与提示

用人单位辞退员工时，应严格遵守法律规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳动者如遇强行辞退，应了解自身权益，依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。