​​医疗期满后员工被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，需区分合法辞退与违法辞退两种情况：合法辞退按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），违法辞退则需双倍赔偿（2N）。若员工经鉴定丧失劳动能力，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症者比例更高​​。

1. ​​合法辞退的赔偿计算​​
   员工医疗期满后仍无法胜任原工作或调岗安排，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿：

   • 工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满1年按1年计算。
   • 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若员工医疗期满后符合返岗条件却被无故辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作5年员工月薪5000元，合法辞退补偿2.5万元，违法辞退则需5万元。

3. ​​医疗补助费的附加条件​​
   经劳动能力鉴定为5-10级的员工，除经济补偿外，用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病者增加50%（即9个月工资），绝症者增加100%（即12个月工资）。

4. ​​特殊情况的处理​​

   • 合同到期终止：需支付经济补偿+医疗补助费。
   • 高薪员工（月工资超当地平均工资3倍）：补偿金按3倍封顶，且年限不超过12年。

​​提示​​：员工遭遇争议时，应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位需严格遵循法定程序，避免因操作不当引发法律风险。