​​2025年公司辞退员工补偿标准的核心依据是《劳动合同法》，合法辞退需按工作年限支付经济补偿（N），违法辞退则需支付双倍赔偿（2N）。关键亮点包括：补偿基数按离职前12个月平均工资计算、高收入者补偿上限为社平工资3倍×12年、特殊群体（如孕期员工）受法律保护禁止裁员。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿（N）​​
   员工工作每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年至1年按1年计算。月工资标准为离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。若员工月工资超过当地上年度社平工资3倍，则补偿基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如：月薪4万元（假设社平工资1万元）的员工工作15年，最高补偿为$3万\times 12=36万元$。

2. ​​违法辞退的赔偿金（2N）​​
   企业未提前30天通知、虚构裁员理由或辞退受保护员工（如孕期、工伤员工）等情形，需支付2N赔偿。计算公式为：$赔偿金=月平均工资\times 2\times 工作年限$，同样受“社平工资3倍×12年”封顶限制。例如：工作3年员工被违法辞退，可获6个月工资赔偿。

3. ​​特殊情形与附加补偿​​

   • ​​代通知金（+1）​​：企业未提前30天书面通知裁员时，需额外支付1个月工资。
   • ​​医疗期/职业病员工​​：医疗期内或未完成工伤鉴定的员工被辞退，企业需支付额外补偿并可能面临行政处罚。
   • ​​离职手续​​：企业需结清工资、社保转移，否则员工可主张赔偿。

4. ​​**要点​​
   员工应留存书面裁员通知、工资流水、考勤记录等证据，若企业拒绝支付补偿，可在1年内申请劳动仲裁。仲裁时，违法辞退的举证责任在企业，员工只需证明劳动关系存在。

​​总结​​：企业需严格遵循法定程序与补偿标准，员工则应主动核对计算方式并保留证据。遇到争议时，及时通过仲裁或诉讼维护权益，法律明确支持劳动者的合理诉求。