辞退员工若提前一个月通知，是否需要补偿取决于解雇性质：合法无过失性辞退需支付经济补偿金（N），但免付代通知金；违法解雇则需双倍赔偿（2N）。
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合法无过失性辞退
若员工因患病、不胜任工作或客观情况变化被解雇，单位提前30天书面通知可免除“代通知金”，但仍需支付经济补偿金（N）。例如：工作满2年补偿2个月工资，满6个月不满1年按1年计算。 -
违法解雇的赔偿标准
单位未按法定理由解雇（如未协商、无证据证明员工过失），即使提前通知也需支付双倍经济补偿（2N）。例如：工作3年被无故辞退，应获6个月工资赔偿。 -
特殊情形与例外
- 过失性辞退：员工严重违纪等情况下，单位无需补偿。
- 协商解除：双方达成一致时，按协商金额支付，可能低于法定标准。
总结：提前通知不绝对免除补偿义务，关键看解雇合法性。劳动者应留存证据，必要时通过劳动仲裁**。
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