​​配偶的爷爷去世不属于法定丧假范围，但部分企业可能酌情批准事假。​​ 根据现行规定，丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女），而配偶的爷爷属于旁系亲属，法律未强制要求企业给予带薪丧假。不过，员工可尝试与单位协商请假，具体取决于公司内部政策或人文关怀。

1. ​​法律明确限定丧假范围​​：我国《劳动法》及配套文件规定，丧假仅覆盖职工的直系亲属（父母、配偶、子女），配偶的爷爷、奶奶等旁系亲属不在法定范围内。企业若拒绝批假，不构成违法。

2. ​​企业自主权与例外情况​​：部分企业可能将丧假范围扩展至岳父母、公婆，甚至祖辈，但需以内部制度为准。例如，某些单位出于人性化管理，可能批准无薪事假或调休。

3. ​​替代方案与沟通建议​​：若需处理丧事，可优先申请年假或事假。与HR沟通时，提供相关证明（如死亡证明、亲属关系材料）可能提高获批概率。

4. ​​工资与福利差异​​：法定丧假期间工资照发，但若申请事假，企业可按缺勤扣薪。路程假及交通费用通常自理，除非企业另有规定。

遇到此类情况，建议提前查阅公司制度或直接咨询人事部门，灵活选择解决方案。法律虽未强制保障，但合理沟通能争取更多理解与支持。