根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，六个月被辞退是否有补偿主要取决于辞退的原因。如果用人单位依法解除劳动合同，经济补偿标准如下：

1. 补偿条件

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿计算规则

• 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 补偿金额的确定

• 补偿金额的计算基数是劳动者的月工资，但月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶。

4. 特殊情况

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

5. 注意事项

• 经济补偿金的计算和支付需依法进行，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便**。

六个月被辞退是否有补偿，取决于是否符合法律规定，以及辞退是否合法。劳动者在遇到辞退时，应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。