​​工作三个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金​​。若员工存在严重过失（如违反公司制度），公司无需赔偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，工作不满六个月被合法辞退（如公司经营调整），员工可获得半个月工资的经济补偿。月工资按解除合同前实际工作月份的平均收入计算，包含基本工资、奖金等。

2. ​​违法辞退的赔偿金计算​​
   若公司无正当理由辞退员工（如未提前通知或未提供证据），需支付双倍经济补偿，即一个月工资。例如，月薪8000元，赔偿金为8000元。

3. ​​无需赔偿的特殊情形​​
   员工若在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违纪行为（如旷工、泄密），公司可合法解除合同且无需支付补偿。

4. ​​**建议​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，优先与公司协商；协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效为1年。

遇到辞退争议时，明确自身权益并主动沟通是关键，必要时借助法律途径维护合法利益。