被迫离职赔偿通常按‌n或2n‌计算，具体取决于是用人单位‌合法解除‌还是‌违法解除‌劳动合同。‌关键亮点‌：经济补偿金（n）适用合法裁员或协商一致等情况；双倍赔偿金（2n）仅在单位违法解除时适用，例如未支付工资、未缴社保或****等情形。

1. ‌赔偿标准的核心依据‌
   根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时（如经济性裁员、劳动者不胜任工作等），需支付经济补偿金，标准为‌n（工作年限×月工资）‌；若单位违反法律规定单方解除合同（如无理由辞退、未足额支付报酬等），劳动者可主张‌2n赔偿金‌。

2. ‌n与2n的适用场景‌

   • ‌n的常见情形‌：合同到期不续签、双方协商一致解除、用人单位因经营困难裁员、劳动者患病无法胜任工作等。
   • ‌2n的触发条件‌：单位未提供劳动条件、未及时支付工资、违法解除孕期/产期员工、未依法缴纳社保等。

3. ‌计算方式与限制‌

   • ‌n的计算‌：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，最高不超过12年。月工资标准为离职前12个月平均工资。
   • ‌2n的特殊性‌：仅在违法解除时生效，无需考虑工作年限上限，但需劳动者主动提起仲裁或诉讼主张权利。

4. ‌注意事项‌

   • 劳动者需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以证明单位违法事实。
   • 部分情形可能涉及“代通知金”（n+1），例如单位未提前30天通知解除合同，但此规则仅适用于合法解除的特定情况。

5. ‌常见误区‌

   • 并非所有被迫离职都能获得2n，需明确单位的解除行为是否违法。
   • 协商解除时若单位主动提出，即使劳动者同意，也可能有权获得n补偿。

若遭遇被迫离职，建议先确认用人单位解除合同的合法性，必要时通过劳动仲裁维护权益。合理运用n与2n规则，既能保障自身权利，也能避免因误解导致**成本增加。