无故辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（俗称2N），具体按工作年限计算：每满1年支付2个月工资，不满半年按1个月工资计算，半年至1年按2个月工资计算。若用人单位未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。
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违法辞退的赔偿标准：用人单位无合法理由解除劳动合同，需按2N支付赔偿金。例如，工作3年5个月的员工被无故辞退，月薪1万元，应获赔偿金为：元（5个月按半年计算）。
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合法辞退的补偿情形：若因员工不胜任、医疗期满无法工作或客观情况变化等合法原因辞退，仅需支付N倍经济补偿金，无需赔偿。
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无需补偿的特殊情况：员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等过错时，用人单位可无条件解雇且无需支付补偿。
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**关键步骤：被无故辞退应保存书面通知、工资记录等证据，优先协商解决；协商无果可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
遇到无故辞退时，建议及时咨询专业律师或通过法律途径**，确保自身合法权益不受侵害。
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