辞退赔偿金的计算公式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

以下为详细说明：

1. 计算依据

辞退赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，具体标准为：

• 工作年限与工资挂钩，每满一年支付一个月工资；
• 工作满六个月但不足一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资计算标准

赔偿金中的“工资”指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括：

• 计时工资或计件工资；
• 奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍，计算方式与上述相同。

4. 注意事项

• 经济补偿金与赔偿金不可同时适用；
• 用人单位依法解除劳动合同支付经济补偿金，违法解除则支付赔偿金。

辞退赔偿金的计算需根据工作年限和工资标准，特殊情况还需注意赔偿金与经济补偿金的适用差异。如需进一步了解，可参考相关法律法规或咨询专业机构。