​​辞退三期员工（孕期、产期、哺乳期）的补偿标准需遵循《劳动合同法》特殊保护条款：若员工无过错被辞退，单位需支付经济补偿金（N倍月工资）；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金（2N）​​，同时需补足三期内的工资待遇损失。具体计算以员工离职前12个月平均工资为基数，工作年限满半年按一年计，不满半年按半月计。

1. ​​经济补偿金（N）​​：员工每工作满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月可获得4个月工资补偿。
2. ​​违法辞退赔偿金（2N）​​：若单位无合法理由辞退三期员工，需按经济补偿金的二倍支付。例如，工作5年员工可获10个月工资赔偿。
3. ​​三期工资待遇​​：包括孕期正常出勤工资、产假工资（如广东省顺产178天、剖腹产208天）、哺乳期每日1小时哺乳时间折算工资。若单位违法解除合同导致员工无法享受三期待遇，需全额赔偿。
4. ​​例外情形​​：若员工存在严重违纪（如《劳动合同法》第39条规定的过错行为），单位可合法解除合同且无需支付补偿。

企业应谨慎处理三期员工劳动关系，避免高额法律风险；员工遇违法辞退可主张2N赔偿及三期损失，必要时通过劳动仲裁**。