新劳动法辞退赔偿实施细则主要围绕经济补偿金、代通知金、违法辞退赔偿等核心内容展开，旨在保护劳动者的合法权益。以下是具体实施细则的详细解读：

1. 1.经济补偿金的计算与支付根据新劳动法，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时需支付给劳动者的补偿。其计算标准为每工作一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内支付经济补偿金。
2. 2.代通知金的适用条件代通知金是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。适用条件包括：用人单位因自身原因无法提前通知，或因劳动者自身原因无法接收通知等。代通知金的支付旨在弥补劳动者因突然失业而可能遭受的经济损失。
3. 3.违法辞退的赔偿标准如果用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。具体情形包括：用人单位未按照法律规定解除劳动合同，或解除劳动合同的理由不符合法律规定等。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
4. 4.特殊群体的保护措施新劳动法对特殊群体如孕期、产期、哺乳期女职工，以及患病或非因工负伤在规定的医疗期内的职工等，提供了额外的保护。用人单位在这些情况下解除劳动合同，需支付更高的赔偿金，并承担相应的法律责任。此举旨在防止用人单位利用特殊时期对劳动者进行不合理的辞退。
5. 5.协商解除劳动合同的赔偿在协商解除劳动合同的情况下，赔偿标准可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。用人单位需在协商一致后，按照约定的时间和方式支付赔偿金。此类情况通常适用于双方均有意愿解除劳动合同，但需确保劳动者的合法权益不受损害。
6. 6.举证责任的分配在劳动争议处理过程中，举证责任的分配尤为重要。根据新劳动法，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，将承担不利后果。劳动者在维护自身权益时，应注意收集和保存相关证据。

新劳动法辞退赔偿实施细则通过明确经济补偿金、代通知金、违法辞退赔偿等具体规定，为劳动者提供了更为全面的保护。劳动者在面对辞退时，应了解自身权益，合理运用法律手段维护自身利益。用人单位也需严格遵守法律规定，避免因不当辞退而承担法律责任。