当公司辞退员工后又撤回决定，‌是否具有法律效力取决于通知形式‌，‌员工有权拒绝或接受公司的新决定‌，且‌双方需通过协商明确劳动合同变更内容‌。这一过程中涉及劳动法规定、协商机制及权益保障问题，员工需谨慎应对以避免后续纠纷。

‌口头辞退不具备法律效力‌。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系必须以书面形式通知劳动者。若公司仅通过口头、电话等方式告知辞退，员工可要求出具加盖公章的书面文件。若公司后续反悔，只要未正式送达解除通知，劳动关系仍视为存续，员工可继续履行劳动合同。

‌已发出的书面辞退通知不可单方撤销‌。若用人单位已通过书面形式（包括邮件、公告等）明确解除劳动关系，该决定即时产生法律效力。除非员工同意撤销辞退决定并签署新的协议，否则公司无权单方面撤回。此时员工可选择接受继续履行合同，或主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

‌二次协商需形成书面补充协议‌。若双方同意继续履行劳动合同，应就薪资、岗位、工作内容等变更内容签订书面补充协议。未形成书面记录的口头约定易引发争议，员工需特别注意保留协商证据（如录音、聊天记录等），避免公司再次单方面变更劳动条件。

遇到此类情形，员工需立即核查公司通知形式及自身权益状态。若已收到有效辞退通知，可依法主张权益；若公司撤回决定且双方达成一致，应通过书面形式固定协商结果。必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自身合法权益不被侵害。