​​被公司辞退时，赔偿标准取决于解除劳动合同的合法性及具体情形：合法解除通常按N或N+1支付，违法解除则需支付2N。​​其中，​​N为工作年限对应的月工资​​，​​N+1中的“1”是代通知金​​，​​2N则是违法解除的双倍赔偿​​。以下分点详解：

1. ​​N的适用情形​​
   合法解除或终止劳动合同需支付N，例如：协商一致解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签等。计算方式为每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算。

2. ​​N+1的特殊场景​​
   用人单位在三种情况下可适用N+1：员工医疗期满不能工作、经培训仍不胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（“+1”）。

3. ​​2N的违法成本​​
   用人单位无合法理由单方辞退（如未协商、无证据证明员工过错等），属于违法解除，需按2N支付赔偿金。例如，未依据制度辞退兼职员工或未保障孕期职工权益等。

4. ​​常见误区澄清​​

   • 不存在“N+3”“2N+1”等额外赔偿，法定标准仅为N、N+1、2N。
   • 月工资按离职前12个月平均应发工资计算，但超过当地社平工资3倍的部分可能受限。

​​总结​​：劳动者需明确辞退原因及对应赔偿标准，用人单位则应依法操作以避免高额赔偿。协商或仲裁时，保留工资流水、解除通知等证据是关键。