若公司合法开除员工（如试用期不合格、严重违纪或失职造成重大损失），可不支付赔偿金；但非法辞退（如无正当理由解雇）则需按《劳动合同法》支付经济补偿（N倍月薪）或双倍赔偿（2N），协商无果可申请劳动仲裁**。

1. 合法辞退的3类情形
   试用期员工被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度（如旷工、泄密）、因失职或舞弊导致公司重大损失的，企业无需赔偿。但需确保规章制度程序合法且证据充分。

2. 非法辞退的赔偿标准
   无过错员工被辞退时，企业需支付经济补偿：工作满1年补1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月补半月工资。若企业违法解除合同（如未提前通知或捏造理由），需支付双倍补偿。

3. **步骤
   先与公司协商补偿，保留劳动合同、辞退通知等证据；协商失败后，向当地劳动仲裁委提交申请，对结果不满可进一步起诉。注意仲裁时效为1年。

遇到开除争议时，需先判断辞退合法性，再通过法律途径争取权益，避免因证据不足或超时效丧失索赔机会。