**被单位辞退不给补偿时，员工首先应明确自身权益，**并通过合法途径争取应有的经济补偿。以下是具体步骤和建议，帮助你在这种情况下维护自身权益。

1. 1.了解劳动法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合通常需要向员工支付经济补偿。补偿标准一般为每工作一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。如果单位未按规定支付补偿，员工有权要求补发。
2. 2.收集证据在与单位协商或采取进一步行动之前，务必收集所有相关证据。包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明你的工作年限、工资水平以及单位辞退的事实，为后续的**提供支持。
3. 3.与单位协商在掌握充分证据后，首先尝试与单位进行友好协商。明确表达你的诉求，并出示相关证据，说明你应得的补偿金额。若单位同意协商解决，可以签订书面协议，确保补偿金额和支付方式明确无误。
4. 4.申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需附上相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常在受理后45天内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5. 5.寻求法律援助在整个过程中，若感到自身法律知识不足或协商无果，可以寻求专业律师的帮助。法律援助机构或律师可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。
6. 6.注意时效性劳动仲裁的申请时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在被辞退后，应及时采取行动，避免因超过时效而失去**机会。

被单位辞退不给补偿时，员工应首先了解自身权益，收集证据并尝试协商，必要时通过劳动仲裁或法律途径解决。保持冷静，依法**，是保障自身利益的关键。