​​开除员工若不想支付赔偿金，必须确保解除行为完全合法，否则将面临法律风险和经济赔偿义务。​​ 关键在于​​合法解除依据​​（如员工严重违纪、试用期不合格等）、​​程序合规​​（书面通知、证据留存）以及​​规避违法解除​​（避免无理由辞退或程序瑕疵）。以下为具体操作要点：

1. ​​确认合法解除理由​​
   依据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重失职、严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除且无需赔偿。需注意：解除理由必须有充分证据支持（如违纪记录、考核文件），否则可能被认定为违法解除。

2. ​​严格履行程序义务​​

   • ​​书面通知​​：解除决定需以书面形式送达员工，注明具体理由及依据。
   • ​​证据固化​​：保留员工签字确认的规章制度、违纪证明、绩效评估等材料，避免争议时举证不足。
   • ​​工会程序​​（如有）：需提前通知工会并听取意见，否则程序违法。

3. ​​协商解除的灵活运用​​
   若证据不足或理由模糊，可通过协商达成一致解除（如签署离职协议），约定“自愿离职”或“补偿金额低于法定标准”。需注意：协议需明确双方无争议，避免员工事后反悔。

4. ​​规避高风险操作​​

   • ​​避免无理由辞退​​：未列明法定解除理由的辞退，员工可主张双倍经济赔偿。
   • ​​禁止报复性开除​​：因投诉、孕期等解雇属违法，赔偿风险极高。

​​总结​​：合法解除的核心是“理由充分+程序合规”。若无法满足条件，建议通过协商降低赔偿成本，或咨询专业劳动法律师规避风险。