**当公司主动辞退员工且不给予赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：**确认辞退理由的合法性；收集相关证据；与公司进行协商；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决；了解自身权益，避免类似情况再次发生。

1. 1.确认辞退理由的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须有合法的理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司无法提供合理的辞退理由，员工有权要求公司给出书面说明，并可据此判断辞退是否合法。
2. 2.收集相关证据在面对公司不合理的辞退时，证据的收集至关重要。员工应保留所有与工作相关的文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据可以在后续的协商或法律程序中作为支持材料，证明员工的工作表现和公司的辞退行为。
3. 3.与公司进行协商在确认辞退不合理且掌握相关证据后，员工应首先尝试与公司进行协商。可以向公司的人力资源部门或上级领导提出自己的诉求，要求合理的赔偿和解决方案。协商过程中，保持冷静和专业，明确表达自己的立场和期望。
4. 4.寻求劳动仲裁或法律途径如果与公司的协商未能达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式，具有程序简便、费用低廉的特点。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
5. 5.了解自身权益，避免类似情况员工应了解自己在劳动法下的权益，包括辞退赔偿、工资支付、工时等。通过学习相关法律法规，员工可以更好地保护自己，避免在未来遭遇类似的不公待遇。加入工会或寻求专业法律咨询也是保护自身权益的有效途径。

面对公司主动辞退且不给予赔偿的情况，员工应冷静应对，合法**。通过确认辞退理由、收集证据、协商、仲裁或诉讼等步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益。了解自身权益和法律法规，可以帮助员工在职场中更好地保护自己。