辞退员工时，‌除经济补偿金外，企业还需承担社保补缴、未休假期折算、竞业限制补偿等法定义务‌，同时需处理离职证明、档案转移及潜在的心理补偿等事项，以规避法律风险并维护雇主品牌。

‌分点论述如下：‌

1. ‌社保与公积金补缴‌
   企业需为员工缴纳离职当月社保及公积金，若存在历史漏缴或欠缴情况，须依法补足差额，避免员工因断缴影响医疗、养老等权益。部分地方政策要求补缴至离职后15日，需结合当地规定执行。

2. ‌未休假期的工资折算‌
   员工未使用的年假、调休假需按日工资200%-300%折算补偿；法定节假日加班未调休的，应按3倍工资支付。计算时需以员工离职前12个月平均收入为基数。

3. ‌竞业限制补偿金‌
   若劳动合同包含竞业限制条款且员工履约，企业需按月支付离职前平均工资的30%-50%作为补偿，期限不超过2年。未支付补偿金的，条款自动失效。

4. ‌其他福利结算‌
   包括未发放的绩效奖金、提成、股权激励等，需按约定或企业制度结清；同时归还员工个人物品，结清办公设备押金等。

5. ‌离职证明与档案转移‌
   企业须在15日内开具离职证明，明确劳动关系存续时间；档案及社保关系应在30日内转移，不得以任何理由扣留。

6. ‌心理补偿与过渡支持‌
   部分企业提供职业推荐信、心理咨询服务或再就业培训，减轻员工心理落差，降低劳资纠纷风险，提升企业社会形象。

‌总结提示‌
合规处理辞退后续事项，不仅能减少劳动仲裁风险，还可维系企业声誉。实际操作中需结合《劳动合同法》及地方细则，建议制定标准化离职流程，必要时引入法律顾问审核。