孕妇被公司违法辞退时，‌可主张经济补偿金、赔偿金、三期（孕期/产期/哺乳期）工资、社保及生育津贴损失、精神损害赔偿‌。具体权益需结合劳动关系存续时间、工资水平及违法解除证据综合计算。

1. ‌经济补偿金计算标准‌
   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资
   • 六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资
   • 月工资标准为解除合同前12个月平均工资，上限为当地社平工资三倍

2. ‌违法解除赔偿金认定‌
   用人单位无法举证辞退合法性的，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。典型案例包括：伪造员工严重违纪证据、未履行法定解除程序直接辞退孕妇等情形。

3. ‌三期工资的特殊保护‌
   孕期至哺乳期结束期间（通常为产后1年），企业需继续支付基本工资：

• 产假天数：基础产假98天+各地奖励天数（如北京+60天）
• 工资标准：产假工资按员工上月平均工资或生育津贴较高者执行
• 哺乳期工资：每日1小时哺乳假工资照发至婴儿满1周岁

4. ‌社保权益追溯机制‌
   企业未缴纳生育保险导致员工无法领取生育津贴的，需按生育津贴标准赔偿。生育医疗费报销部分由企业全额承担。

5. ‌精神损害赔偿适用情形‌
   若企业存在公开侮辱、恶意调岗逼迫辞职等行为，可主张5000-50000元精神损害赔偿，需提供录音、书面通知等直接证据。

劳动者需在收到辞退通知后一年内申请劳动仲裁，保留工资流水、劳动合同、辞退证明等核心证据。仲裁阶段可同时主张工资差额、年终奖、未休年假补偿等关联权益。