辞退和辞职的赔偿标准因情况而异，主要分为经济补偿金和经济赔偿金两种形式。

经济补偿金

经济补偿金是用人单位在特定情况下向劳动者支付的费用，通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资标准来计算。

1. 主动辞职：

   • 如果劳动者主动提出辞职，且用人单位没有过错，一般没有经济补偿金。
   • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者可以要求经济补偿。

2. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

经济赔偿金

经济赔偿金是用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用，通常是经济补偿金的两倍。

1. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 终止劳动合同：

   • 如果用人单位在法律规定的情形下终止劳动合同，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，一般无需支付经济赔偿金。
   • 但如果用人单位在终止劳动合同时存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知劳动者等，劳动者可以要求经济赔偿金。

总结

辞退和辞职的赔偿标准取决于具体情况，包括劳动者的辞职原因、用人单位的过错程度以及劳动合同的解除或终止方式等。劳动者在遇到相关问题时，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，以维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业的法律人士。