辞退赔偿标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金计算方式

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算。
• 不满六个月：支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退赔偿

• 用人单位违法辞退员工时，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
• 例如，劳动者月工资为8000元，工作3年，若被违法辞退，则赔偿金为：3×8000×2=48000元。

3. 适用范围

• 适用于所有类型的企业，包括国企、民企和外企。
• 包括协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等情形。

4. 特殊规定

• 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过十二年。

总结

辞退赔偿标准是保障劳动者权益的重要法律依据，用人单位需严格遵守相关规定，避免因违法辞退而承担更高的赔偿责任。若遇到辞退纠纷，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。