公司亏损辞退员工需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

当公司因亏损而不得不辞退员工时，根据劳动法规定，公司需要向被辞退员工支付经济补偿金。具体补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限。每满一年支付一个月工资。

2. 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 最高补偿年限：经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。但如果员工的工作年限超过十二年，则按十二年计算。

4. 其他补偿：除了经济补偿金，如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 特殊情况：如果员工属于法定的不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，公司不得以亏损为由辞退员工。

6. 协商一致：在实际操作中，公司和员工也可以协商一致解除劳动合同，并就经济补偿金的数额和支付方式达成一致意见。

总结：当公司因亏损辞退员工时，需要根据劳动法规定向员工支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。