被辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》的规定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种，赔偿金额的计算依据员工的工龄和月工资标准。以下是详细说明：

1. 经济补偿金

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资（S）。
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，若月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍工资计算，但补偿年限最高不超过12年。

2. 赔偿金

• 适用情况：用人单位违法解除或终止劳动合同。
• 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍，即赔偿金 = 2 × N × S。

3. 代通知金

• 适用情况：用人单位未提前30天通知解除劳动合同。
• 补偿标准：支付员工1个月的工资作为代通知金。

4. 特殊情况

• 经济性裁员：若因经济性裁员解除劳动合同，补偿标准与经济补偿金相同。
• 协商解除：协商解除劳动合同，用人单位需支付“N+1”补偿，即经济补偿金基础上加1个月工资。

总结

员工被辞退时，赔偿标准主要依据工作年限和月工资计算，经济补偿金是基础，赔偿金适用于违法解除的情况，代通知金则适用于未提前通知的情形。员工在离职前应核实赔偿金额是否符合法律规定，以保障自身权益。