​​主动辞职和被辞退的优劣取决于具体情境：若因个人职业规划或工作环境恶劣，主动辞职能掌握主动权；若因公司违法或非过错被辞退，则可能获得经济补偿。​​

1. ​​经济补偿差异​​：主动辞职通常无补偿，除非公司存在拖欠工资、未缴社保等过错；被合法辞退可获N+1补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿。

2. ​​职业发展影响​​：主动辞职更易解释为职业转型，利于求职形象；被辞退可能引发新雇主对能力的质疑，需合理说明原因。

3. ​​心理与掌控感​​：主动辞职能减少被动失业的挫败感，便于规划过渡期；被辞退可能带来短期压力，但补偿金可缓解经济负担。

4. ​​法律与程序风险​​：主动辞职需提前30天通知，避免违约；被辞退需确认合法性，保留证据以**，如辞退通知、工资记录等。

​​综合建议​​：优先评估自身需求与经济状况——追求稳定过渡选主动辞职，争取权益补偿则需谨慎应对辞退流程。无论哪种方式，确保程序合法并维护职业信誉是关键。