自己主动辞职通常无法获得补偿金，但在某些特殊情况下，主动辞职也能获得经济补偿。

1. 公司存在违法行为：如果公司存在违反劳动法的行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件或劳动保护等，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

2. 公司未履行劳动合同约定：如果公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件、劳动报酬等，员工可以主动辞职并要求经济补偿。

3. 协商解除劳动合同：员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工需要与公司达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。

4. 公司进行经济性裁员：如果公司进行经济性裁员，员工被裁员后可以获得经济补偿。虽然这是公司主动的行为，但员工也可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

5. 其他特殊情况：除了上述情况外，还存在其他一些特殊情况，如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等，员工主动辞职也可以获得经济补偿。

总结：自己主动辞职通常无法获得补偿金，但如果公司存在违法行为、未履行劳动合同约定、进行经济性裁员或其他特殊情况，员工主动辞职也可以获得经济补偿。在做出决定前，建议咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。