一般情况下，劳动者主动辞职无法领取补偿金，但若因用人单位存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）而“被迫辞职”，则有权主张经济补偿。
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个人原因辞职无补偿
以“家庭原因”“职业发展”等个人理由主动离职的，法律明确规定用人单位无需支付补偿金。需注意提前30日（试用期3日）书面通知，否则可能需赔偿公司损失。 -
单位违法可主张补偿
若用人单位存在以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要补偿：
- 拖欠工资或未足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险；
- 提供恶劣劳动条件或损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁等手段****。
- 证据是关键
“被迫辞职”需留存工资条、社保记录、书面通知等证据，否则可能因举证不足败诉。口头辞职或模糊表述（如“个人原因”）会导致无法主张权利。
提示：离职前务必评估单位是否存在违法行为，并规范提交书面解除通知，明确引用法律条款以保障权益。
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