个人提离职是否有补偿金取决于离职原因和劳动合同的具体条款，并非所有主动辞职都能获得补偿金。在某些特定情况下，例如因公司未履行合同义务或因公司原因导致员工被迫辞职，员工可能有权获得经济补偿。以下是关于个人提离职是否有补偿金的详细分析：

1. 1.主动辞职通常无补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工因个人原因主动提出辞职，通常情况下是无法获得经济补偿金的。补偿金主要是为了保障员工在非自愿离职或公司违约情况下的权益。主动辞职意味着员工是出于个人发展、家庭原因或其他个人因素选择离开工作岗位，因此公司没有义务支付补偿金。
2. 2.公司违约或未履行合同义务：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，例如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或未履行其他合同义务，员工可以提出辞职并要求经济补偿。在这种情况下，员工需要提供相关证据证明公司违约，例如工资单、劳动合同、工作环境照片等，以便在劳动仲裁或诉讼中获得支持。
3. 3.被迫辞职的情况：当员工因公司原因被迫辞职，例如遭受职场欺凌、不合理的工作安排或工作环境恶劣等，员工可以主张被迫辞职并要求经济补偿。被迫辞职的认定较为复杂，需要员工提供充分的证据证明其辞职是由于公司不当行为导致的。常见的证据包括邮件记录、聊天记录、证人证言等。
4. 4.协商解除劳动合同：在某些情况下，员工和公司可以通过协商一致解除劳动合同，并约定支付一定的经济补偿金。这种方式通常适用于双方都希望和平解决离职问题的情况。协商解除劳动合同的补偿金金额可以由双方协商确定，法律没有明确规定具体的标准，但通常会参考员工的工作年限、工资水平等因素。
5. 5.其他特殊情况：一些特殊情况，例如公司裁员、破产重组等，可能导致员工被辞退或主动辞职并获得补偿金。例如，在公司裁员的情况下，员工可能获得法定的经济补偿金，具体金额根据工作年限和工资水平计算。

个人提离职是否有补偿金主要取决于离职原因和具体情况。主动辞职通常无法获得补偿金，但在公司违约或被迫辞职等特定情况下，员工有权要求经济补偿。了解相关法律法规和合同条款，并在必要时寻求法律咨询，可以帮助员工更好地维护自身权益。