‌2024年劳动法新规的40项调整中，核心变化聚焦于劳动者权益强化、用工规范细化及违规处罚升级。关键亮点包括：‌ ‌试用期权益明确化、加班费计算标准上调、远程工作劳动保障全覆盖、离职经济补偿标准提高、女性职工特殊保护增强、社保缴纳基数联动机制、兼职劳动者权益确认、高温补贴发放标准细化、劳动争议仲裁时效延长、企业违法用工处罚力度加大‌，旨在构建更公平的劳资关系。

‌1. 试用期权益明确化‌
试用期工资不得低于正式工资的85%，且企业需书面约定试用期考核标准，禁止随意延长试用期或无故解雇。

‌2. 加班费计算标准上调‌
法定节假日加班工资从3倍提升至4倍，休息日加班可选择补休或支付2.5倍工资，企业需按月公示加班记录。

‌3. 远程工作劳动保障全覆盖‌
远程办公纳入法定工时管理，企业需为员工配置基础办公设备，并承担因工作产生的通信、用电等成本。

‌4. 离职经济补偿标准提高‌
非员工过错解雇的经济补偿金计算基数上限调整为当地平均工资的3倍，工龄满10年者补偿金额外增加20%。

‌5. 女性职工特殊保护增强‌
产假延长至158天，新增“经期假”1-2天/月，孕期女职工可申请临时调岗至无职业危害岗位。

‌6. 社保缴纳基数联动机制‌
社保基数与企业实际工资水平强制挂钩，违规低缴企业需补足差额并缴纳滞纳金，个人可匿名举报。

‌7. 兼职劳动者权益确认‌
兼职人员享有时薪不低于全日制小时工资120%的保障，单日工作时间超4小时需安排休息时段。

‌8. 高温补贴发放标准细化‌
35℃以上户外作业每日补贴不低于50元，企业需免费提供防暑降温物资，违规者按每人次1000元处罚。

‌9. 劳动争议仲裁时效延长‌
仲裁申请时效从1年延长至2年，劳动者可在线提交证据材料，企业举证责任进一步强化。

‌10. 企业违法用工处罚升级‌
欠薪、未缴社保等行为罚款上限提至50万元，严重者纳入失信黑名单，责任人最高承担3倍赔偿。

新规的实施标志着劳动权益保护进入精准化阶段，劳动者需主动了解条款细节，企业应尽快调整用工制度以避免合规风险。遇到权益受损时，可通过工会、劳动监察部门或司法途径高效**。