劳动法明确规定：员工“自动离职”并非法律术语，其性质需根据具体行为判定——若因用人单位违法（如欠薪、未缴社保等）导致离职，员工可获经济补偿；若属无故旷工等个人原因，则可能承担赔偿责任。
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自动离职的法律定性
现行《劳动合同法》未直接定义“自动离职”，实践中通常指员工未履行请假或解除手续擅自离岗。若用人单位存在暴力胁迫、欠薪、未缴社保等违法行为（《劳动合同法》第38条），员工离职属合法解除，用人单位需支付经济补偿；反之，若员工无故旷工超限或未告知离职，可能被认定为违法解除，需赔偿用人单位损失。 -
用人单位的处理权限
员工擅自离岗后，劳动关系不会自动解除。用人单位需依据规章制度（如旷工条款）单方解除合同，并承担举证责任。若未及时处理，可能面临劳动关系存续期间的法律风险（如社保缴纳、工伤责任等）。 -
经济补偿的关键条件
员工因用人单位违法离职时，可主张经济补偿；但若因个人原因（如家庭变故、创业等）主动离职，则无权要求补偿。需注意：未提前30日通知离职（试用期3日）且造成损失的，用人单位可索赔。
提示：员工离职应规范办理手续，用人单位需完善规章制度并留存证据，避免法律争议。遇到纠纷时，建议优先通过劳动仲裁维护权益。
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