劳动法第三十九条第一项规定，‌劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同‌。这一条款赋予企业在试用期内合法终止劳动关系的权利，但实际操作中需满足‌明确约定录用条件‌、‌客观公正的考核评估‌以及‌程序合法合规‌三项核心要件。

1. ‌明确约定录用条件‌
   用人单位需在劳动合同或入职文件中‌清晰界定录用条件‌，例如岗位职责、技能要求、绩效考核标准等。若未提前书面约定或条件表述模糊，解除合同可能因缺乏依据被认定为违法。

2. ‌客观公正的考核评估‌
   企业需通过‌可量化的证据‌（如考核表、工作记录、第三方评价等）证明劳动者未达录用标准。主观评价（如“性格不合”）或无客观依据的结论不能作为合法解除理由。

3. ‌程序合法合规‌
   解除劳动合企业需‌书面通知劳动者并说明理由‌，且需在试用期满前完成操作。需确保未侵犯劳动者申辩权，若涉及工会成员，还须‌提前通知工会‌。

无论是劳动者还是用人单位，均需重视试用期内的权利义务边界。劳动者如遇争议可申请劳动仲裁；企业则应规范用工流程，避免因操作不当引发法律风险。