‌劳动法第48条明确了用人单位支付劳动者工资的法定要求，核心规定包含两点：一是工资不得低于当地最低工资标准，二是必须按月以货币形式足额支付，不得克扣或无故拖欠。‌

‌关键亮点提炼‌：‌底线保障（最低工资）‌、‌支付规范（足额+按时）‌、‌形式限制（货币）‌、‌禁止行为（克扣/拖欠）‌。

‌分点论述‌：

1. ‌最低工资标准‌
   用人单位支付的工资必须≥当地政府公布的最低工资标准，无论劳动合同如何约定。该标准涵盖正常工作时间内劳动者应得的基本收入（剔除加班费、特殊津贴等）。若合同约定工资低于此标准，条款无效，需按法定标准补足。

2. ‌足额与按时支付‌
   工资需按月全额发放，不得拆分或延迟。例如，企业以“经营困难”为由只发部分工资，或要求员工接受实物替代货币，均属违法。支付周期最长不得超过一个月，且需明确约定日期（如次月5日前）。

3. ‌试用期工资保护‌
   劳动者在试用期的工资同样适用第48条，不得因试用期身份降低标准。试用期工资应≥本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资。

4. ‌特殊情况处理‌
   若企业停工停产（非劳动者原因），第一个工资支付周期内需正常支付工资；超过周期的，可根据劳动者提供劳动的情况协商新标准，但仍不得低于最低工资。

‌总结‌：劳动法第48条通过刚性规定保障劳动者获得合理报酬的权益，劳动者遇工资不达标、拖欠等问题时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自身权益。