​​《劳动法》第四十条规定全文明确：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间必须依法安排劳动者休假，同时需遵守“法律、法规规定的其他休假节日”的补充条款​​。这一规定是保障劳动者休息权的重要法律依据，以下从关键点展开分析：

1. ​​法定节日范围​​：明确列举四大核心节日（元旦、春节、劳动节、国庆节），并预留弹性条款以适应其他法定假日（如清明节、端午节等），体现法律的前瞻性和包容性。
2. ​​强制休假义务​​：用人单位无权单方面取消或压缩法定假日，必须提前规划并落实休假安排，违规则需承担法律责任。
3. ​​与其他条款的关联​​：第四十条与第三十八条（每周至少休息1日）、第四十四条（加班工资标准）形成体系，共同构建劳动者休息与报酬的完整保护机制。
4. ​​例外情形​​：若遇自然灾害、公共设施故障等紧急情况（第四十二条），可临时突破休假安排，但需优先保障劳动者健康与安全。

​​总结​​：劳动者应熟知自身休假权利，遇侵权时可通过工会或劳动监察部门**；企业则需将合规休假纳入管理流程，避免法律风险。