《劳动法》第39条最新规定明确：企业因生产特点无法执行标准工时制度时，经劳动行政部门批准可实行特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制），但需保障劳动者基本休息权；同时规定用人单位在劳动者存在严重违规、被追究刑事责任等6类情形时可单方解除劳动合同且无需补偿。

一、特殊工时制度的适用条件

1. 审批程序：企业需向劳动行政部门提交申请，获批后方可实施，有效期通常为2-3年。
2. 适用范围：仅限特定行业（如交通、旅游）或岗位（如高管、外勤），不得全员推行。
3. 执行要求：即便获批，仍需保证劳动者每周至少休息1天，连续工作不超11小时。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形

劳动者存在以下行为时，企业可无补偿解除合同：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度或失职造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

三、劳动者权益保障要点

• 特殊工时制：综合计算工时制总时长不得超法定标准（如月工时≤166.64小时），不定时工作制需支付工作日超时工资。
• 解除合同限制：若刑事责任已终结，企业不得再以此为由解除合同。

提示：企业应严格遵循审批程序，劳动者需警惕特殊工时制滥用，遇争议可依法**。