​​《劳动法》第五十条明确规定工资支付的核心规则：工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。​​该条款是保障劳动者经济权益的基石，​​关键亮点​​包括：支付形式的法定要求、支付周期的强制性规定，以及用人单位违约的法律后果。以下从法条内容、实务要点及**路径展开详解：

1. ​​工资支付形式与周期​​
   工资必须采用法定货币（人民币）支付，禁止以实物、有价证券等替代。支付周期为“按月支付”，非全日制用工可按小时或日结算。如遇节假日或休息日，需提前至最近工作日支付。例外情形仅限自然灾害、经营困难等不可抗力因素，且需工会同意并遵守地方规定的最长延期限制。

2. ​​禁止克扣与拖欠的边界​​

   • ​​合法扣减​​：仅限于代扣个税、社保等法定项目，或劳动者因过错造成经济损失的赔偿（扣除后不得低于最低工资标准）。
   • ​​无故拖欠​​：指无正当理由逾期支付，但用人单位因资金周转困难且履行协商程序的，不视为“无故”。

3. ​​用人单位违约后果​​
   劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿（含拖欠工资的25%补偿金）。用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至被责令支付赔偿金。

4. ​​劳动者**实操建议​​

   • ​​证据留存​​：保留工资条、银行流水、劳动合同等支付凭证。
   • ​​时效注意​​：劳动争议仲裁需在权益受损后1年内提出，对裁决不服的应在15日内起诉。

​​总结​​：该条款通过刚性规定平衡劳资权益，劳动者需警惕变相扣减或拖延，用人单位则应建立合规支付流程，避免因操作瑕疵引发法律风险。遇到争议时，及时寻求专业法律支持是高效**的关键。