劳动法第41条第二款规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一、延长工作时间的条件

劳动法第41条第二款明确指出，用人单位延长工作时间需满足以下条件：

1. 生产经营需要：用人单位必须是由于生产经营的需要，而非其他原因，才可延长工作时间。
2. 协商一致：延长工作时间必须与工会和劳动者协商一致，未经协商或协商未达成一致的，用人单位不得单方面延长工作时间。

二、延长工作时间的限制

劳动法对延长工作时间进行了明确的限制，以保护劳动者的身体健康和休息权：

1. 一般情况：在一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时。
2. 特殊原因：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。
3. 每月限制：无论一般情况还是特殊原因，每月延长工作时间的总时长不得超过三十六小时。

三、延长工作时间的保障措施

为了确保劳动者的权益，劳动法要求用人单位在延长工作时间时采取以下保障措施：

1. 保障身体健康：延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，用人单位不得****者在身体不适的情况下延长工作时间。
2. 支付加班费：根据劳动法规定，延长工作时间的，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班费。

总结

劳动法第41条第二款对用人单位延长工作时间的条件、限制和保障措施进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在工作和休息之间取得平衡。劳动者在遇到用人单位违法延长工作时间的情况时，有权拒绝并依法维护自己的权益。