《中华人民共和国劳动法》第四十一条详细规定了用人单位延长劳动者工作时间的具体条件和要求，其核心亮点包括延长工作时间的限制条件、加班工资的支付标准以及特殊情况下加班的审批程序。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度加班对劳动者身心健康造成损害。以下是对该条款的详细解读：

1. 1.延长工作时间的限制条件：根据劳动法第四十一条，用人单位只有在生产经营需要且与工会和劳动者协商一致的情况下，才能延长工作时间。这意味着用人单位不能单方面决定延长工作时间，必须经过劳动者同意，并且这种同意通常需要通过工会来协调和体现。法律还规定，一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一限制旨在防止用人单位过度剥削劳动者的工作时间。
2. 2.加班工资的支付标准：劳动法第四十一条明确指出，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班工资：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。法律还强调，加班工资应当按月支付，不得拖欠。这一条款旨在防止用人单位利用加班工资来克扣劳动者应得的报酬。
3. 3.特殊情况下加班的审批程序：在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，需要紧急处理的情形下，用人单位可以不经协商直接安排劳动者加班，但应当尽量缩短加班时间，并及时通知工会和劳动者。这一规定考虑到了突发事件对生产生活的影响，但同时也要求用人单位在事后及时补办相关手续，并向劳动者说明情况。对于一些特殊行业，如交通运输、医疗卫生等，法律也允许在一定条件下适当放宽加班时间限制，但必须严格遵守国家的相关规定，并采取必要的保护措施，确保劳动者的安全和健康。

劳动法第四十一条通过明确延长工作时间的限制条件、规范加班工资的支付标准以及设定特殊情况下的加班审批程序，旨在平衡用人单位的需求和劳动者的权益。用人单位在安排加班时，必须严格遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。劳动者也应了解自身权利，合理维护自身合法权益。通过这些措施，劳动法第四十一条为构建和谐劳动关系提供了有力的法律保障。